焦点回归就是把问题抛给团体成员，让他们自我解决。

团体工作中，头脑风暴法与反头脑风暴法不能并用。

工作者在调解的过程中避免不适当地支持任何一方，而是站在双方当事人的角度，就问题本身存在的意义进行调解。

墨子提倡“兼相爱，交互利”。

结果评估，是指对团体的结果进行评估，通常在团体结束时进行。

下列描述中，不属于西方社会工作价值体系强调的内容是（）。

一对一互动中讨论的问题如果牵涉团体中的其他成员，被牵涉成员应回避。

团体规范一般在（）时才会凸显出来。

（）以任务为中心，忽略个人感受。

在团体初期，可将焦点长时间集中在一个沉重的或对于成员来说理解起来有一定难度的话题上，随着时间的推移而逐步明确化。