A.停止侵害
B.消除危险
C.恢复原状
D.消除影响
E.赔偿损失

A、不得压缩合同工期
B、确保地下管线的安全
C、需要临时占用规划批准范围以外场地的，办理批准手续
D、申领施工许可证时应当提供有关安全施工措施的资料
E、审查专项施工方案

A.有完整的技术档案和施工管理资料
B.有勘察、设计、施工等单位分别签署的质量合格文件
C.完成建设工程设计和合同约定的主要内容
D.有施工企业签署的工程保修书
E.有工程使用的全部建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告

A、直接变卖该工程
B、直接与甲协议以工程折价受偿
C、直接转移占有该工程
D、直接要求保证人代为清偿债务
E、向法院起诉拍卖该工程后优先受偿

A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B、劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C、因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

A.在试用期内
B.用人单位频临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

A.不同投标人的投标文件相互混装
B.不同投标人的投标保证金从同一单位的账户转出
C.不同投标人委托同一单位办理投标事宜
D.不同投标人的投标报价呈规律性差异
E.投标人之间约定中标人

A、抢修作业
B、保密工程作业
C、抢险作业
D、生产工艺上要求必须连续进行的作业
E、产生环境噪声污染较轻的作业

A、经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C、劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
E、除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

A、经建设单位认可，施工企业将其承包的部分工程分包给个人
B、施工总承包企业将钢结构工程分包给具有相应资质的企业
C、施工企业将工程分包给未申领安全生产许可证的企业
D、劳务分包企业将其承包的劳务再分包
E、专业分包企业将其承包的专业工程中的劳务作业分包