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面对大规模导致的机构臃肿,人浮于事,管理效率低下的问题,张瑞敏提出()方法进行解决。
员工培训的基本内容有()
组织的目标体系构成包括()
战略的着眼点是组织的未来,是为了谋求组织的长远发展和长远利益,而不是眼前得失,这是战略的()特征。
经常重复发生,能按原已规定的程序、处理方法和标准进行的决策,属于()。
矩阵制的本质特征包括()
不确定型决策中的乐观法是指()
管理概念技能含括()
制定招聘计划的基本步骤有()
情感激励主要包括()