简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

问答题简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

1.问答题说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影晌因素。

2.问答题说明战略性人力资源管理的衡量标准。

3.问答题说明战略性人力资源管理的特征。

4.问答题简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。

5.问答题试分析人力资源流动的合理性何在？

6.问答题为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析。

7.单项选择题（）是人力资源开发的关键措施

A、学校教育
B、家庭教育
C、职业教育
D、社会教育

8.单项选择题沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（）假设。

A、经纪人
B、社会人
C、自动人
D、复杂人

9.多项选择题人力资源规划制定的步骤包括（）

A.确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
B.盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
C.设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
D.试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略

10.多项选择题设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）

A.质量
B.数量
C.成本
D.时间安排
E.关系