A、劳动争议处理制度 B、劳动报酬预警预报制度 C、职业技能开发制度 D、就业促进制度
人力资源规划预测常用的技术有:①德尔非法。又叫做专家评估法②经验判断法。③比率分析法。④趋势分 析法。③档案资料分析。