A、要有突破稳定与阈值的自我感知极限的认知。
B、要有突破稳定与阈值的群体(企业与行业)感知极限的认知。
C、以上都是。
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A、注重个人心理能量的提升。
B、树立正确的职业观与良好的职业心态。
C、以上都是。
A、需要某一领域的专业知识。
B、需要积极的执行意识。
C、需要高效的执行方法。
D、以上都是。
A、只做正确的事。
B、只做正确的人。
C、把事做正确,并做更多正确的事。
A、只做正确的事。
B、做正确的人。
C、只把事做正确。
A、执行意识的提升与培养。
B、执行意识与执行方法的相互配合作用。
C、执行方法的学习和掌握。
D、执行流程的熟知。
A、企业高效发展的需要。
B、履行员工义务。
C、获得更好的个人发展需要。
D、不管是个人高效的职业发展还是企业的高速发展,都离不开每个员工的高效执行能力,而不仅仅是常规的执行能力。
A、不用规范流程,根据经验值,走到哪里遇到问题再临时想方法。
B、明确任务节点,预设存在问题,不断试错修正。
A、只要在任务执行的设定目标阶段和步骤制定阶段投入全力后,可放松执行。
B、只在最终执行过程中全力以赴,目标与步骤可以随意设定。
C、每个阶段都需要全力以赴,且越靠近结果,投入的努力程度越大。
A、注重高效执行意识的培养。
B、注重高效执行流程的学习。
C、注重高效执行方法的学习。
D、以上都是。
A、执行能力是一种意识。
B、执行能力是一种方法。
C、执行能力是一种流程。
D、执行能力是完成(执行)任务的意识和方法。
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在创业的建立期要融资,成立企业,投资设备,建立企业生产运营系统。()
创业机会存在于微观产业环境中,是由改变形成的、竞争者不积极利用的、能使产品差异化成功的、存在市场需求的一个有利的情景结构,称为创业机会结构,也是一个产业结构洞。()
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