根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。

判断题根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。

1.判断题根据公平理论，平均分配是最合理的。

2.判断题戈尔曼认为，在领导者所拥有的各种能力中，80-90%都与情商有关，但和技术技能基本上没有什么关系。

3.判断题风险决策的决策标准是使期望净收益最大或期望净损失最小。

4.判断题费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。

5.判断题非正式沟通容易传播小道消息，因此组织应极力避免。

6.判断题对质量管理体系进行定期的内外部审核，是控制和改进组织绩效的重要途径。

7.判断题对人们施加影响是领导活动的实质所在。

8.判断题电影院的观众是拥有特定的共同目标的群体，所以，他们是一个组织。

9.判断题低渠道丰富度的沟通有个性化、有记录和容易传播等优点。

10.判断题不同层次的管理者由于面对任务的复杂性不同，行使的管理职能也不同。例如，基层管理者通常不进行计划工作，高层管理者一般不涉足控制工作。