影响外派人员选拔标准的因素：任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任
专业/技术能力；跨文化交际能力；语言能力；外派人员的出国动机；外派人员性别、年龄、婚姻及其家庭状况。
元认知文化智力；认知文化智力；动机性文化智力；行为文化智力。
最新试题
简述跨文化人力资源管理的方式。
如何培植跨国企业共同文化？
简述外派人员管理服务的主要内容。
在象征性文化团队中，要实现象征性成员与多数成员的平等交流是相当困难的事。
价值观在文化的洋葱图中位于（）。
简述跨国公司处理文化差异的战略方法。
跨文化人力资源服务需要关注哪些工作重点？
特罗姆皮纳斯的文化架构理论提出了哪些观点？
荷兰经济学家和理论咨询家特罗姆皮纳斯提出了什么理论？（）
双文化团队具备产生有创意解决方案的潜力。
