弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。