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C.参与型领导
D.成就指向型领导
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B.定义式评价尺度
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A.西肖尔
B.卡佩利
C.德鲁克
D.威尔逊
A.工作业绩记录法
B.关键事件法
C.指导记录法
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简述公共部门绩效评价结果应用的作用和意义。
预算绩效运行监控
目标管理虽然强调在员工实现工作目标的过程中应为员工提供必要的指导、训练、协助和奖励,但是该工具的关注点始终在工作目标的达成与否上,因此主张建立一套(),以确保最终实现组织的总目标。
绩效评估作为公共部门组织管理一种重要的诱因机制,主要体现了绩效评估的()
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公共部门绩效评价流程排序正确的是()①建立评价系统②收集绩效数据③确立评价目标④处理绩效信息⑤输出评价结果
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