培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变

判断题培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变

1.判断题员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤

2.判断题职业目标与工作目标一样

3.判断题绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较

4.判断题一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓

5.判断题人才留不住是企业的人力资源部门的失职

6.判断题企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人

7.判断题人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和

8.判断题职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的

9.判断题福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇

10.判断题绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价