单项选择题

以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条件（）

A、考评结果的计算方法随机应变
B、权重体系及时调整
C、单项指标相对得分的对照量不变
D、考评的数量不变

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单项选择题

从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）

A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析
B、进行业绩环境分析
C、直接对员工提出增加业绩的要求
D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

单项选择题

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）

A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B、考评结果的稳定性和一致性
C、考评结果的可信度和真实性
D、考评结果的客观性