在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本...

单项选择题在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和（）

A.国外工作津贴
B.国外住房津贴
C.国外税务津贴
D.国外教育津贴

1.单项选择题从理论上讲，招聘和开发国际企业管理人员最有效的策略是（）

A.管理人员国际化
B.管理人员当地化
C.管理人员民族化
D.管理人员母国化

2.问答题中国外汇交易市场的特点有哪些？

3.问答题我国企业要想成为新一代的全球竞争者，必须不断提高自身的跨国经营能力，特别应该在哪些方面多下功夫？

（1）努力提高对国别或者地区市场的适应能力。
（2）培养全球业务活动的整合能力。
（3）建立全球学习的能力。

4.问答题反全球化较有代表性的观点有哪些？

5.问答题简述影响企业进入国际市场模式选择的因素。

6.问答题简述中小型跨国企业的优势。

（1）速度优势。
（2）产权优势。
（3）出口带动优势。
（4）比较优势。

7.问答题简述中小企业国际化经营的动机和目的。

8.填空题日本界定小型跨国公司的标准是（），雇佣人数在300人以内的跨国公司，英国则是把雇佣人数为20～499人的跨国公司界定为小型跨国公司。

9.填空题自1999年以后，我国将企业（）和资产总额视为界定中小企业跨国公司的（），年销售收入和资产总额均在5亿元以下、5千万元以上的企业为中型企业，年销售收入和资产总额均在5千万元以下的企业为小型企业。

10.填空题如果企业实力雄厚，具有一定的竞争优势，并能承担（），技术较为进步，且积累了较丰富的国际市场营销经验，则可以采用直接投资方式进入外国市场。相反，则以出口方式为宜，待企业实力增强，积累了一定的经验后再采取（）。