A.只验证身份证的真实性。
B.法定代表人和总经理必须验证，其他被验证对象根据组织的章程确定。
C.被验证的人员无须再建立个人信用档案。
D.进行验证的目的是防范失信者利用换企业名称或换个人姓名或换身份证号的方法逃避信用惩罚。

A.认证与评级程序分为两大部分，前一部分是咨询期；后一部分为审核期。
B.通过认证或评级程序后的组织进入信用监督期，将由其利益关系人监督该组织及其员工是否履行了自己做出的承诺。
C.审核期主要的工作是身份真实性认证或制度建设，由负责审核的信用机构负责。
D.咨询期与审核期是交互的，因为审核程序须要初审和综审两次。

A.主要验证营业执照、组织代码证、税务登记证与组织章程。
B.企业真实性验证由负责审核的信用机构和信用执业人员负责。
C.企业真实性验证由负责咨询的信用机构和信用执业人员负责。
D.如果执业人员存在故意或过失使虚假的企业通过真实性验证，无须承担法律责任。

A.某企业员工承诺每天工作24小时；
B.某企业承诺别人借给他一万元，第二天还二万元；
C.某运输企业承诺：他的汽车比飞机还快；
D.某企业承诺帮助别人运输毒品。

A.明细表在诚信管理制度中起指引作用，它将诚信制度与协作文件或作业指导书联系起来。
B.明细表主要分为《明确承诺表》、《风险识别预防表》、《其它类文件对应表》。
C.明细表因为并不规定权利与义务，所以是可有可无的。
D.明细表是制度建设必须的，它使制度文件便于阅读。

A.总则；
B.主体部分；
C.制度评价、完善、反馈；
D.责任追究与奖惩；
E.附则。

A.在认证审核前，应至少组织一次有关核心价值观和组织使命的培训。
B.应确立符合社会公共利益、公共道德或推动社会进步的核心价值观与社会使命。
C.应制定建设诚信文化的计划与纲要，并实施之。
D.应制作各类文书供展示，但不必实施，因为诚信文化是一个长期性的工作。

A.政府部门
B.信用机构
C.行业协会
D.该组织的利益关系人

A.政府部门
B.信用机构
C.行业协会
D.该组织本身

A.公正、公开；
B.公平、独立；
C.监督、开放、自愿；
D.互助、共赢。