A.劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议
B.劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
C.劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D.劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
E.劳动争议是必须提出申诉的
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A.劳动组织制度
B.工艺流程、作业安排和劳动强度
C.安全防护设备
D.个体器官或系统的紧张程度
E.使用的劳动工具和体位状况等
A.按与生产作业的关系程度
B.按劳动技能水平高低
C.按生产技术水平高低
D.按劳动定额的完成程度
E.按操作年限长短
A.集体福利事业补贴
B.职工文娱体育宣传费
C.集体福利设施费
D.职工生活困难补助费
E.职工探亲路费补贴
A.全员培训率
B.职工人学率
C.教师负担系数
D.结业率
E.退学率
A.企业人员结构变动
B.实际工作月长度
C.企业人均技术装备程度
D.工人工时利用情况
E.实际工作曰长度
A.企业人力资源管理统计研究的质量特征
B.企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
C.企业人力资源管理统计研究的数量特征
D.企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
E.企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.非线性相关
A.消毒室
B.公共浴室
C.理发室
D.哺乳室
A.企业职工失业保险统计
B.企业职工医疗保险统计
C.企业职工退休养老保险统计
D.集体福利
A.制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间
B.制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间
C.制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间
D.制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间
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以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的的,是社会保障要实现的最高目标的是()
从事简单体力工作或一般技术工种的岗位是()
反映总体一般水平,是各总体单位某数量标志值的代表值的指标是()
企业员工在制度规定的劳动时间内实际从事生产或工作活动的时间是指()
企业工资总额的构成的基本形式是()
反映同一简单总体某数量方面在不同时期的变动方向与变动程度的动态相对数称为()
节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金属于()
业余学习、上网冲浪、看电视电影、教育子女时间属于()
企业的资源消耗无法直接归集到具体的成本对象因而按期间汇总形成的成本属于()
参加各种会议、选举、参观、听报告等的时间属于()