A.结构相对指标
B.比例相对指标
C.强度相对指标
D.比较相对指标
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A.基尼系数的实际数值只能介于0~1之间
B.基尼系数越小收入分配越平均,基尼系数越大收入分配越不平均
C.基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均
D.基尼系数为0,表示居民之间的收入分配绝对平均
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
A.工资报酬的集体谈判
B.劳资纠纷
C.实施执行劳动合同
D.劳动争议
A.职工代表大会组建的数量
B.职工代表大会组建率
C.职工代表大会的召开次数
D.职工代表人数
E.职工代表构成
A.企业人工成本是由企业(或顾主)支付的
B.人工成本的支付是以企业全体员工为对象的
C.人工成本包括直接费用的经费来源
D.不问计入人工成本的费用的经费来源
E.不考虑主入人工成本的费用的发放形式
A、技术表演示范
B、业余短训班
C、师傅带学徒
D、岗位练兵
E、社会成人大中专班
A、工艺流程
B、劳动组织制度
C、使用的劳动工具和体位状况
D、化学因素
E、作业安排和劳动强度
A、产品价格的竞争
B、人才素质的竞争
C、人才水平的竞争
D、人才的竞争
E、产品质量的竞争
A、社会救助
B、社会优抚
C、社会保险
D、社会福利
A、单位产品人工成本
B、平均人工成本
C、人工成本增减率
D、人工成本投入产出比
最新试题
反映同一简单总体某数量方面在不同时期的变动方向与变动程度的动态相对数称为()
实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于()
以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的的,是社会保障要实现的最高目标的是()
下列由企业支付给员工的货币或实物,应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是()
我国企业人力资源的职业等级结构一般采用()个等级的职业资格结构。
反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是()
企业员工在制度规定的劳动时间内实际从事生产或工作活动的时间是指()
某车间完成定额工时的总和为19000小时,实耗工时的总和为17800小时,则该车间综合平均定额完成率计算为()
在规定的制度劳动时间内实际上班的时间,一般指报告期内制度劳动日实际上班人数的累计是指()
下列指标中不属于职工技术协作活动统计的是()