A、产品利润中心
B、专业成本中心
C、地区利润中心
D、部门利润中心
E、服务管理中心
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A、一般能力
B、管理能力
C、特殊能力
D、适应能力
E、理解能力
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日
A、企业职工代表
B、劳动行政部门代表
C、同级工会代表
D、用人单位方面代表
A、全面责任
B、担保责任
C、直接责任
D、安全卫生技术领导责任
A、下线
B、均值线
C、基准线
D、预警线
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系就是指劳动法律关系
C.劳动关系具有平等性和隶属性
D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
A.短期医疗保险
B.补充医疗保险
C.长期医疗保险
D.特殊医疗保险
A.员工福利
B.激励性薪酬
C.基本薪酬
D.绩效认可奖励
A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
A.电话调查
B.面谈调查
C.文献收集
D.趋势分析
最新试题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
招聘的主要措施包括()。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
企业的招聘的费用可能包括()。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。