A.人性问题
B.组织问题
C.管理问题
D.道德问题
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A.“政治人”的假设
B.“行政人”的假设
C.“经济人”的假设
D.“社会人”的假设
A.技能
B.目标
C.效率
D.效益
A.组织协作
B.组织决策
C.组织权力
D.组织权威
A.价值前提和事实前提
B.假设前提和事实前提
C.一般前提和特殊前提
D.价值前提和规范前提
A.组织理性
B.个人理性
C.主观理性
D.客观理性(特定价值最大化)
A.单一社会
B.多元化社会
C.融合社会
D.衍射社会
A.奖罚分明
B.适者生存
C.丛林法则
D.优胜劣汰
A.自尊需求
B.保障需求
C.生存需求
D.安全需求
A.等级系统
B.多元系统
C.价格系统
D.一元系统
A.指挥链
B.层级结构
C.组织形式
D.客观环境
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下列因素中,能够决定报酬的实现方式的是()。
德鲁克目标管理具有的主要特点是()
由于存在“波纹效应”,制定政策合适的策略应该是致力于规模适中的方案。
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布坎南的公共选择理论又称为()
诺思指出,封建社会解体后,欧洲经济的不同成就取决于各民族国家的()。
在大部分的层级组织中,都存在这样的发展趋势:每一位员工由于在原有职位上工作成绩表现好,就将被提升到更高一级的职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至达到他所不能胜任的职位,最终每一个职位都被一个不能胜任其工作的员工所占据。这一现象被称为()
西蒙关于决策准则的看法为:应该用()准则取代“最优化”准则。
低LPC是指()领导者。
在理解诺思悖论时,应注意哪些问题?