A.历史研究法
B.比较研究法
C.实证研究法
D.行政研究法
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A.效果
B.经济
C.成本
D.组织成员的满意感
A.技术分系统、结构分系统和作业分系统
B.技术分系统、协调分系统和战略分系统
C.结构分系统、作业分系统和战略分系统
D.作业分系统、协调分系统和战略分系统
A.系统方法
B.实证方法
C.规范方法
D.折衷方法
A.简单明了
B.循序渐进
C.注意预算参与者的期望
D.复杂高效
A.精英主义者和集体主义者们
B.精英主义者和平均主义者们
C.个人主义者和集体主义者们
D.个人主义者和平均主义者们
A.西蒙
B.林德布洛姆
C.威尔达夫斯基
D.艾米泰·埃佐尼
A.模式一
B.模式二
C.模式三
D.模式四
A.国家
B.社会
C.东方
D.西方
A.“外生性”变革
B.“内生性”变革
C.“共生性”变革
D.“抑制性”变革
A.“实践—经验”两分法
B.“政治—行政”两分法
C.“结构—功能”两分法
D.“事实—价值”两分法
最新试题
凯登的行政理论有哪些贡献?还存在哪些争论之处需要学界进一步完善?
怎样对诺思悖论从“纵”与“横”两个方面进行解释?
拓展了行政学研究的一个全新空间的当代公共行政学说的学者是()。
法约尔认为管理的要素有哪些?()
西蒙关于决策准则的看法为:应该用()准则取代“最优化”准则。
低LPC是指()领导者。
经济全球化要求公共行政官员以全球性的相互依赖为基础来制定新的政策。
正式的组织结构的定义包括()。
封建社会解体后,以下国家的政治、经济制度向着有利于经济发展的方向变迁的是()。
在大部分的层级组织中,都存在这样的发展趋势:每一位员工由于在原有职位上工作成绩表现好,就将被提升到更高一级的职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至达到他所不能胜任的职位,最终每一个职位都被一个不能胜任其工作的员工所占据。这一现象被称为()