A.浮动工资制
B.结构工资制
C.岗位技能工资制
D.年薪工资制
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A.深层的企业文化
B.中层的企业文化
C.表层的企业文化
D.企业中的非文化要素
A.精简机构的原则
B.指挥统一原则
C.有效管理幅度原则
D.稳定和适应性相结合的原则
A.工程师
B.经理
C.财务总监
D.董事
A.指挥职能
B.计划职能
C.控制职能
D.组织职能
A.企业基层管理
B.企业中层管理
C.企业高层管理
D.企业作业层管理
A.自然人企业
B.个人业主制企业
C.合伙制企业
D.公司制企业
A.积累原则
B.共享原则
C.交流原则
D.保密原则
E.效益原则
A.用户和消费者产品需求趋势的分析
B.竞争对手资金、技术、生产规模、技术水平等能力状况的调查分析
C.竞争对手新产品动向的调查分析
D.潜在竞争对手的调查分析
E.竞争对手总体情况的调查
最新试题
M型组织结构是一种()的形式。
加强企业管理基础工作,必须围绕()这个中心。
下列关于企业文化形成过程的表述,错误的是()。
在员工培训中,使员工具备承担现有职务所需要的知识和技能的是()。
简要分析不同类型的管理者与管理技能之间的匹配。
ISO发布的2015版环境管理体系标准提出了战略性环境管理思维,这一思维主要体现在()
企业战略按照层级可以分为公司层、业务层和职能层三个层级战略。
先下基层锻炼,表现出才能和政绩后获得提升,先担任基层主管,然后担任中层领导乃至高层领导,这种职业发展的路径是()。
企业外部环境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
现代企业管理的系统模式是由战略、结构、()、()、人员、()及共同价值观七方面组成的,简称“七S”模式。