A.学科结构
B.职能结构
C.能级结构
D.年龄结构
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A.多角化经营战略
B.发展型战略
C.稳定型战略
D.紧缩型战略
A.9万(台)
B.8万(台)
C.10万(台)
D.7万(台)
A.市场推销目标和创新目标
B.创新目标和人力资源目标
C.市场推销目标和社会责任目标
D.创新目标和资金目标
A.综合奖
B.单项奖
C.超额奖
D.特殊贡献奖
A.隐形性
B.潜移性
C.稳定性
D.继承性
A.深层企业文化
B.中层企业文化
C.表层企业文化
D.介于表层和中层之间的企业文化
A.董事
B.经理
C.财务总监
D.工程师
A.计划、组织和控制
B.计划、组织和指挥
C.计划、组织和用人
D.计划、组织和激励
A.中外合资企业
B.中外合作企业
C.外向型企业
D.跨国公司
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企业是()的经济组织,这是企业与社会政治组织、行政组织和事业单位的重要区别。
质量管理原则由原来的八项管理原则转变为七项管理原则,这是ISO9001的2015版与2008版的主要区别之一。
简要分析不同类型的管理者与管理技能之间的匹配。
企业战略按照层级可以分为公司层、业务层和职能层三个层级战略。
鲁梅尔特(RichardRumelt)提出了可用于战略评价的标准包括()
企业管理之所以具有二重性,从根本上说,是因为它所管理的()本身具有二重性。
管理层次与管理幅度成正比。管理幅度增大,组织层次增多;管理幅度减小,则组织层次减少。
在员工培训中,使员工具备承担现有职务所需要的知识和技能的是()。
判断一个经济组织是否是企业的一个主要标志是看其是否()。
M型组织结构是一种()的形式。