A.以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的
B.乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的

A.劳动者违反竞业限制约定
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反用人单位规革制度
D.劳动者位自解除劳动合同

A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.高级工作人员
D.其他负有保密义务的人员

A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B、劳动者违反服务期约定的.应当按熙约定向用人单位支付违约金
C、用人单位与劳动者约定服务期的.不形响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
D、股务期最长不超过五年

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合间约定工资的百分之八十
B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C.不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
D.劳动合同约定工资的百分之八十

A.劳动合同期限不满三年的.试用期不得超过二个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取助物
C.了解劳动者与劳动合同直接相关的荃本悄况
D.告知劳动者要求了解的其他悄况

A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.诚实信用

A.国家机关
B.事业单位
C.社会团体
D.个体经济组织

A、商品或服务存在缺陷
B、不符合在商品或其包装上注明采用的商品标准的
C、不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的
D、生产国家明令淘汰或销售失效、变质商品的