对在岗被派遣劳动这进行工作岗位所必需的培训.是劳务派遣单位应当履行的义各。

判断题对在岗被派遣劳动这进行工作岗位所必需的培训.是劳务派遣单位应当履行的义各。

1.判断题用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。

2.判断题劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时.不能再领取失业保险金。

3.判断题用人单位变更名称、法定代表人、主要负资人戒者投资人等事项.劳动合同不再履行。

4.判断题劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

5.判断题个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。

6.判断题用工人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资。

7.判断题劳务派遣单位应当与彼派遗劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

8.判断题尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。

9.判断题用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出只解除或者终止劳动合同的证明.并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

10.判断题经济补偿按劳动者在单位工作的年限。每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。