A.管理层次的划分
B.部门的划分
C.职权的划分
D.职位的划分
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A.按照目标体系要求对下级进行授权
B.加强与下属交流意见
C.按照目标及其保证措施的要求并进行检查
D.评价目标成果
A.高层管理者应注作业目标
B.高层管理者应注重战略目标
C.基层管理者应注重战略目标
D.基层管理者应注重作业目标
A.原理中主要运用了统筹兼顾的思想
B.通过目标调整来实施
C.通过带箭头线的网络形式表现的
D.能清晰地反应各项作业先后逻辑顺序
A.认为目标是固定不变的
B.认为企业的目的和认为必须转化为目标
C.是由德鲁克在1954年提出的
D.通过目标分解和目标完成情况进行管理的
A.分期制定
B.近细远粗
C.定期调整
D.按期顺延滚动
A.目标制定太高
B.缺乏来自高层管理当局的支持
C.过分强调定量的目标与计划
D.缺乏沟通
A.层次
B.时间
C.内容
D.结构
A.组织因素
B.业务因素
C.环境因素
D.管理及制定者因素
A.业务的规模
B.业务的层次
C.业务的性质
D.业务的范围
A.组织的规模
B.组织的层次
C.组织的发展阶段
D.组织的人员
最新试题
政治环境分析一般不包括下列()方面。
企业内部条件分析一般不包括()。
斯沃琪手表的成功属于()的成功。
()是一种发展企业内部优势与利用外部机会的战略。
代理商根据商品推销额比例公平合理地收取(),使生产者乐于接受。
()是企业利用自身优势,回避或者减轻外部威胁所造成的影响。
去农业银行交本月的电话费属于哪种结算方式()。
()是一种旨在减少内部弱点,回避外部环境威胁的防御型战略。
代理商能够通过向消费者提供()以吸引客户。
企业广告的作用不包括()。