在缴费确定制企业年金中，按照具体项目又可分为（）

多项选择题在缴费确定制企业年金中，按照具体项目又可分为（）

A、员工持股计划
B、利润分享退休计划
C、401K计划
D、股票红利计划

1.多项选择题实践中，企业年金计划的实施需要的外部条件有（）

A、明确规范的运行规则
B、政府提供的税收优惠
C、专业的经办机构
D、风险预防和担保机制

2.多项选择题企业年金具有（）功能

A、保障功能
B、分配功能
C、激励功能
D、理财功能

3.多项选择题企业年金计划与养老保险相比具有（）特点

A、企业自主选择
B、私人产品
C、大多是积累式
D、通过资本市场运作、重视收益性
E、注重效率原则

4.单项选择题企业年金是企业举办的养老计划，它是整个养老保险体系的（）

A、基础
B、第二支柱
C、第三支柱
D、最终发展目标

5.多项选择题收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入，形式有（）

A、员工持股计划
B、企业年金
C、团体人寿保险
D、住房援助计划

6.单项选择题将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的

A、是否具有法律强制性
B、福利的实施范围
C、员工是否具有选择权
D、具体项目

7.单项选择题将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的

A、是否具有法律强制性
B、福利的实施范围
C、员工是否具有选择权
D、具体项目

8.多项选择题要实现中国社会福利的改革，需要（）步骤

A、发展慈善事业
B、改造政府福利
C、分化企业福利
D、完善整个福利制度

9.多项选择题中国传统福利模式的制度性缺陷是（）

A、制度结构的板块状，与社会福利社会化的基本原则相背离
B、工资分配与福利分配相混淆
C、实施范围的身份限制，制度安排非公平性
D、资金严重缺乏，福利方面供需矛盾十分突出
E、职业福利严重异化

10.多项选择题中国传统的福利模式是（）

A、财政价格补贴、民政福利和企业单位福利的混合体
B、典型的城镇福利制度
C、典型的就业关联福利制度
D、社会化福利制度