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多项选择题

实际工作中可用来作为效标的有（）

A.学业成绩
B.工作成绩表现
C.教学训练中日常考察记录
D.调度已经得到确认现存测验上的分数
E.被测者个人的分数

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多项选择题

效度的验证通常会通过哪些途径（）

A.从测验的施测者角度来分析验证
B.提供证据说明是否能达到测验目的
C.从测验的时效角度来分析验证
D.从测验是否符合心理学上某种理论结构的角度来分析验证
E.从测验内容的角度去分析验证
多项选择题

同一心理测验先后向同一被试对象施测，所得测值会无系统的起伏变化，原因可能是（）

A.测验项目抽样不妥
B.语言表达引起误解
C.就施测环境影响
D.被试的动机和情绪等因素
E.测验题目选取不妥
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