跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

多项选择题跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

A.工资
B.税务补偿
C.出国服务奖励/艰苦补贴
D.津贴
E.福利

1.单项选择题职位评价方法中的排序法不包括？（）

A.直接排序法
B.等距排序法
C.交替排序法
D.配对比较排序法

2.单项选择题下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

A.混合中心模式
B.单一中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式

3.判断题职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

4.判断题传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。

5.判断题组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

6.多项选择题培训管理的目的包括？（）

A.满足战略主题、组织文化的要求
B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C.成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D.控制预算支出
E.节约组织成本

7.单项选择题培训对组织的作用不包括？（）

A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C.帮助员工提升自己
D.有助于塑造良好的组织文化

8.单项选择题绩效评价方法不包括？（）

A.特征法
B.行为法
C.排除法
D.结果法

9.判断题组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

10.判断题组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。