问答题什么是微观接近法?微观接近法的整个过程应该包括那些步骤?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.问答题薪酬预算的主要方法有哪两种?
3.问答题在薪酬预算中需要做出的重要决策包括哪些?
5.问答题如何对企业的薪酬制度进行诊断?
6.问答题为什么要对企业薪酬制度进行诊断?
7.问答题员工福利主要包括哪些类型?
8.问答题现代企业员工福利的发展趋势是什么?
9.问答题福利对于企业和员工的影响分别是怎样的?
10.问答题什么是员工福利?员工福利有什么特点?
最新试题
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
题型:判断题
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
题型:判断题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
题型:判断题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
题型:判断题
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
题型:判断题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
题型:判断题
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
题型:判断题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
题型:判断题
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
题型:判断题
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
题型:判断题