单项选择题一般来讲,在运用德尔菲法时,问卷的回收率不低于()。
A.60%
B.90%
C.70%
D.80%
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题“经济人”假设的观点基于()。
A.性善论
B.人类理性论
C.中性论
D.性恶论
2.单项选择题()是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的面试。
A.定向面试
B.非定向面试
C.半结构化面试
D.压力面试
3.单项选择题工作分析的最终成果是一份()。
A.工作报告
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作描述
4.单项选择题()是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
A.内部竞聘
B.内部提拔
C.工作轮换
D.调用
5.单项选择题梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上,进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和()。
A.行为激励实验
B.群体实验
C.个体实验
D.行为惩罚实验
6.单项选择题下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。
A.经济人假设
B.自我实现人假设
C.X理论
D.复杂人假设
7.单项选择题公共部门的主要特征是非竞争性和()。
A.排他性
B.赢利性
C.非排他性
D.非赢性
10.问答题组织如何支持学习成果的转化?
最新试题
下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的()。
题型:单项选择题
人力资源管理带有鲜明的()。
题型:单项选择题
人力资源规划可以降低人力资源成本。
题型:判断题
在进行绩效考核时,与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力,这种现象属于“晕轮效应”。
题型:判断题
一个人留下的最初印象往往容易形成定势,即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距,也难在短时间内扭转别人的“偏见”,这种偏差属于近因效应。
题型:判断题
遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。
题型:判断题
信度指的是()
题型:单项选择题
员工培训以人为中心,目的是传授知识,提高员工的一般文化水平和社会道德水平。
题型:判断题
脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。
题型:判断题
人力资源管理过程就是人力资源()。
题型:单项选择题