问答题

【简答题】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的属于哪种辞退？

答案：属于无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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