A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.生育保险

A.大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议
B.李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议
C.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
D.某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议

A.1天
B.3天
C.7天
D.8天

A.某纺织厂女职工王某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B.某公司通知其女职工李某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制
C.某企业为完成全年生产任务要求职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工张某也不例外
D.某矿山女职工肖某因家庭困难需要高收入工作而被安排到井下工作

A.同工同酬公约
B.最低就业年龄公约
C.组织权与集体谈判权公约
D.消除就业和职业歧视公约

A.定期健康检查
B.批评、检举和控告
C.活动相关培训
D.定期休养

A.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人
B.劳动力派遣合同产生的争议的内容不涉及接收单位的，以派遣单位为被告
C.劳动争议仲裁双方当事人均不服而起诉的，以劳动者为原告、用人单位为被告
D.未办理营业执照的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方也列为当事人。

A.工资必须以法定货币形式支付
B.工资可以以期权形式支付
C.工资可以由其亲属或委托的人带领
D.工资支付必须保留凭据两年以上

A.当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
B.劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
D.裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

A.劳动行政部门进行的调解
B.劳动争议仲裁委员进行的调解
C.公安机关进行的调解
D.人民调解委员会进行的调解