A.男雇员不愿意在妇女领导下工作
B.企业以5分钟打字测试为依据,拒绝得分低于55分的所有申请者
C.雇主由于既定偏好,不愿意雇佣女性
D.二元劳动力市场
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A.种族
B.性别
C.民族传统
D.劳动技能
A.小时工资
B.养老金
C.住房
D.免费午餐
A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用
B.铁路机车司机
C.石油工人
D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业
A.学费
B.由于上学而放弃的收入
C.超出不上学时的部分生活费用
D.书籍费
A.规模效应
B.收入效应
C.替代效应
D.外在化效应
A.曲线离开原点越远,效用水平越低
B.等效用曲线的斜率为正
C.同一个人的两条等效用曲线可以相交
D.等效用曲线凸向原点
A.“互益”基准
B.“互惠”基准
C.“互助”基准
D.“互利”基准
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.不确定
A.劳动和资本的边际产品之比
B.劳动和资本的数量之比
C.劳动和资本的相对价格比
D.工资率
A.有正向
B.有负向
C.没有
D.不确定
最新试题
工会谈判力用公式可以表示为:资方预期不同意的代价/()。
潜在劳动力人口是指()减去因智力或身体原因()的残疾人和服刑犯人。
系统阐述内部劳动力市场概念、起源、特征、运行机制以及运行效率等问题是起源于()一书。
在现代经济学中,工会被看成()垄断者。
在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额,称为()
劳动力流动最直接、最主要的动因在于增加()。
在劳动密集型企业中,一般采用()工资形式。
在劳动经济学中,将与劳动时间的长度没有直接联系的成本,称为()
一般情况下,集体谈判的双方是()
一般用两种方法来评估人力资本投资决策,分别是()法和内部收益率法。