多项选择题福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有()。

A.人与人之间都存在着个性和能力方面的差异
B.人与人之间个性和能力方面的差异并不大,关键是工作态度
C.每一个职业都拥有对人的特性的一系列要求
D.每个人的特性都可以通过一定的科学手段进行测量
E.人的特性与职业的要求有着紧密的联系


您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.多项选择题备课的任务是研究教学大纲和教材,根据()设计和编写教学方案。

A.教学目标
B.课程内容
C.教材
D.学员的具体情况
E.教学方法

2.多项选择题新时期班组创新管理的内容主要包括()。

A.员工创新管理
B.生产管理方法创新
C.生产技术技能应用创新
D.培训管理创新
E.信息和时间管理创新

3.多项选择题劳动经济学认为,劳动力资源的稀缺性与其它资源的稀缺性相比,共同属性在于()。

A.对社会和个人无限需要和愿望而言的相对性
B.相对于资源紧缺的闲置性
C.存在于社会历史发展各个阶段的绝对性
D.消费劳动力资源的支付能力和手段的稀缺性
E.追求利益最大化的效用性

4.多项选择题对企业培训师考核评价的具体工作有()。

A.建立听课制度
B.听取学员意见
C.薪酬管理
D.聘任管理
E.考核与鉴定

5.多项选择题计算普通算术平均数,必须知道()等测量值。

A.被测试群体分数的总和
B.被测试群体的总人数
C.被测试群体的男女比例
D.测试题目的数量
E.被测试群体的最高分和最低分

6.多项选择题备课的基本原则有:要掌握()。

A.教学目的的决定性
B.教学内容的规定性
C.教学对象的可受性
D.教学方法的适应性
E.教学活动的训练性

7.单项选择题依据国家职业资格标准确定教材一定要()。

A.明确目标
B.吃透标准
C.摸准需求
D.吃透学员

8.单项选择题对某一培训机构当年培训管理水平与前一年相比有多大程度的提高的判定属于()。

A.形成性评估法
B.纵向评估法
C.终结性评估法
D.全方位评估法

9.单项选择题区分度是指测验对被测试者的()

A.鉴赏能力
B.鉴别能力
C.鉴定能力
D.识别能力

10.单项选择题人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理(劳动力管理)的束缚;必须重视开发的作用及发挥开发的功能;必须(),提高开发的整体效果。

A.加强人员管理和考核工作
B.提高工作标准和难度要求
C.加强人员绩效考核和兑现
D.重视人力资源开发的结构和层次