填空题对面试官的培训的内容:面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和()。
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3.多项选择题按照面试题目的考察内容,面试题目可划分为以下几种()
A.背景性和知识性问题
B.智能性问题
C.意愿性问题
D.情境性问题
E.行为性问题
4.多项选择题依据面试者构成,面试可以分为()
A.个人面试
B.小组面试
C.团队面试
D.一对一面试
E.多对一面试
5.多项选择题据面试内容,面试可以分为()
A.情景化面试
B.职位追溯面试
C.行为面试
D.资格面试
E.心理面试
6.多项选择题依据结构化程度,面试可以分为()
A.结构化面试
B.标准化面试
C.半结构化面试
D.非结构化面试
E.无指向性面试
7.单项选择题被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是()
A.晕轮效应
B.首因效应
C.偏见与定式
D.容妆与异性效应
8.问答题试述胜任力模型的发展趋势
9.问答题论述胜任力建模的现存问题和发展方向。
10.问答题试述目前研究胜任力建模的主要思路(方法)。
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