A.工资较高的单位员工流动率较低
B.工资较低的单位员工流动率较高
C.工资较高的单位员工流动率较高
D.工资较低的单位员工流动率较低
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A.要大
B.要小
C.一样
D.不能确定谁大谁小
A.存量和流量
B.流量和存量
C.都是流量
D.都是存量
A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.静态分析
D.动态分析
A.要增加一些闲暇,必须减少越来越多的劳动收入
B.要增加一些闲暇,必须增加越来越多的劳动收入
C.要减少一些闲暇,必须减少越来越多的劳动收入
D.要减少一些闲暇,必须增加越来越多的劳动收入
A.边际效用为正时,总效用递减
B.边际效用为负时,总效用停止变动
C.最大总效用出现在边际效用为0时
D.边际效用始终是递减的,从没有任何递增的阶段
A.失业率上升,二级劳动力参与率提高
B.失业率上升,二级劳动力参与率下降
C.失业率下降,二级劳动力参与率提高
D.失业率下降,二级劳动力参与率下降
A.资本对劳动的替代程度就越高,对劳动力需求影响越小
B.资本对劳动的替代程度就越低,对劳动力需求影响越小
C.资本对劳动的替代程度就越高,对劳动力需求影响越大
D.资本对劳动的替代程度就越低,对劳动力需求影响越大
A.三年以后的时期
B.五年以后的时期
C.与时间长短无关,是根据资本要素可否调整为依据的
D.十年以后的时期
最新试题
系统阐述内部劳动力市场概念、起源、特征、运行机制以及运行效率等问题是起源于()一书。
在理想的、完全竞争的劳动力市场上,均衡的市场工资率由()决定。
从企业的角度考察人力资本,可以将其分为四个层次:技能型人力资本、技术型人力资本、()和()。
依据买卖双方和搜寻范围,劳动力市场可以划分为()和()。
家庭的内部分工理论建立在()的新家庭经济学的基础上。
以职业隔离为基础的歧视理论,也称()。
在劳动密集型企业中,一般采用()工资形式。
新古典学派认为()因素决定了劳动力市场的运行结果。
政府支出主要包括()、转移支付和补贴。
整个市场的劳动力需求是每个()上,该劳动力市场中()的劳动力需求数量之和。