A.降低工人的工资所得,增加就业
B.降低工人的工资所得,减少就业
C.增加工人的工资所得,增加就业
D.增加工人的工资所得,减少就业
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A.各级正规教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.迁徙和流动
A.升高1.5%
B.升高1%
C.降低1.5%
D.降低1%
A.就业者
B.失业劳动力
C.非劳动力
D.经济活动人口
A.耐用消费品
B.投资品
C.耐用消费品和投资品
D.替代品
A.工资较高的单位员工流动率较低
B.工资较低的单位员工流动率较高
C.工资较高的单位员工流动率较高
D.工资较低的单位员工流动率较低
A.要大
B.要小
C.一样
D.不能确定谁大谁小
A.存量和流量
B.流量和存量
C.都是流量
D.都是存量
A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.静态分析
D.动态分析
A.要增加一些闲暇,必须减少越来越多的劳动收入
B.要增加一些闲暇,必须增加越来越多的劳动收入
C.要减少一些闲暇,必须减少越来越多的劳动收入
D.要减少一些闲暇,必须增加越来越多的劳动收入
A.边际效用为正时,总效用递减
B.边际效用为负时,总效用停止变动
C.最大总效用出现在边际效用为0时
D.边际效用始终是递减的,从没有任何递增的阶段
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系统阐述内部劳动力市场概念、起源、特征、运行机制以及运行效率等问题是起源于()一书。
大学教育投资的总成本包括()成本和()成本。
依据买卖双方和搜寻范围,劳动力市场可以划分为()和()。
从企业的角度考察人力资本,可以将其分为四个层次:技能型人力资本、技术型人力资本、()和()。
工会的基本类型包括:企业工会、职业工会和()。
一般情况下,集体谈判的双方是()
工会谈判力用公式可以表示为:资方预期不同意的代价/()。
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在现代经济学中,工会被看成()垄断者。
“奥肯法则”指出,失业率每增加1%,实际国民生产总值会减少多少左右?()