A.软预算约束下的劳动投入数量冲动
B.企业追求规模增长引起的劳动力囤积
C.劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入
D.劳动力不能自由流动,富余劳动力存量不能改变
E.企业目标追求由规模增长向人均收入最大化
你可能感兴趣的试题
A.企业产品替代的可能性小
B.企业无库存产品容易被排挤出市场
C.工会力量壮大
D.产品市场竞争性加强
A.农户在市场上出售粮食与消费者之间的关系
B.作家与出版社因图书出版而发生的关系
C.咨询公司与其客户的关系
D.教师与其任教学校之间的关系
A.降低工人的工资所得,增加就业
B.降低工人的工资所得,减少就业
C.增加工人的工资所得,增加就业
D.增加工人的工资所得,减少就业
A.各级正规教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.迁徙和流动
A.升高1.5%
B.升高1%
C.降低1.5%
D.降低1%
A.就业者
B.失业劳动力
C.非劳动力
D.经济活动人口
A.耐用消费品
B.投资品
C.耐用消费品和投资品
D.替代品
A.工资较高的单位员工流动率较低
B.工资较低的单位员工流动率较高
C.工资较高的单位员工流动率较高
D.工资较低的单位员工流动率较低
A.要大
B.要小
C.一样
D.不能确定谁大谁小
A.存量和流量
B.流量和存量
C.都是流量
D.都是存量
最新试题
下面属于实物支付的是()
劳动力流动最直接、最主要的动因在于增加()。
新古典学派认为()因素决定了劳动力市场的运行结果。
在劳动密集型企业中,一般采用()工资形式。
劳动力流动除了带来货币成本,还会带来()成本。
在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额,称为()
潜在劳动力人口是指()减去因智力或身体原因()的残疾人和服刑犯人。
下列哪个选项是收入政策中最为强硬的政策?()
下列哪个选项是人力资本投资中最难做出定量估算的形式?()
在现代经济学中,工会被看成()垄断者。