A、女职工
B、妇女
C、女子
D、女人
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A、工会
B、职工代表大会
C、工会主席
D、工会委员
A、与主管人员谈话
B、工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，讨论解决不满情况
C、地区工会与公司有关人员召开会议
D、全国级的协商会议
E、不满仲裁
A、谈话
B、调解
C、第一阶段
D、第二阶段
E、第三阶段
A、咨询师
B、调解员
C、人力资源专家
D、法律专家
E、冲突管理领域的专家
A、前期准备阶段
B、系统设计阶段
C、实施运行阶段
D、反馈阶段
E、制度化阶段
A、争议数量仍将持续保持增长
B、因产业结构调整引发劳动争议
C、因企业内部管理不规范而引发劳动争议
D、因薪资待遇引发的劳动争议
E、因劳动条件引发的劳动争议
A、劳动争议种类多样性
B、劳动关系矛盾不可避免性
C、劳动争议的易发性与多发性
D、集体劳动争议的强冲突性
E、劳动争议复杂性
A、基层管理部门
B、工会
C、中层管理部门
D、人力资源部门
E、企业决策层
A、人力资源管理部
B、业务部门
C、企业工会
D、劳动争议调解委员会
E、行政部门
A、加强法律法规的宣传、教育工作
B、依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理
C、加强劳动合同管理，注重契约化运行
D、加强企业民主管理
E、改善劳动条件和工作环境
最新试题
集体协商中，不属于劳动报酬方面内容的是（）。
用人单位对劳动者的管理，主要通过（）来进行。
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是（）
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度，做法正确的是（）
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前（）内用书面形式告知对方。
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的？（）
劳动规章制度是指（）根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
劳动关系的核心特征是（）
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密，以下哪一种处理方法比较合适？（）
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效？（）