单项选择题最有效的人力资源开发途径是()
A、人力投入
B、人力配置
C、人力发展
D、人员激励
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1.单项选择题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是()
A、弹性冗余原理
B、互补增值原现
C、共协反应原理
D、能级对应原理
2.单项选择题人的创造力可以通过教育培训以及实践经验的积累不断成长,这体现出人力资源的()
A、成长性
B、主导性
C、社会性
D、自控性
3.问答题简述管理体系的特征?
4.单项选择题管理体系标准化原理的实质是()
A、简化
B、协调
C、统一
D、优化
6.问答题试述可持续竞争优势的特点?
7.问答题试述战略管理过程的主要内容?
8.问答题简述判断企业存在战略不一致的准则?
9.问答题简述成本领先战略对企业的意义?
10.问答题简述企业竞争战略选择的核心问题?
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质量管理原则由原来的八项管理原则转变为七项管理原则,这是ISO9001的2015版与2008版的主要区别之一。
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先下基层锻炼,表现出才能和政绩后获得提升,先担任基层主管,然后担任中层领导乃至高层领导,这种职业发展的路径是()。
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企业是()的经济组织,这是企业与社会政治组织、行政组织和事业单位的重要区别。
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为保证企业所执行的标准具有先进性,应鼓励企业积极采用(),这是我国当前的一项重要的技术经济政策。
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可以通过感觉器官直接体察到的视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象是()。
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管理层次与管理幅度成正比。管理幅度增大,组织层次增多;管理幅度减小,则组织层次减少。
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企业的生产过程是()二者相互结合、相互作用的统一过程。
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体系是指由相互关联、相互作用的若干组成部分构成的具有一定()的有机整体。
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对于高新技术企业,以下说法正确的有()。
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