A、阻碍当事人通过法院解决纠纷,减少诉讼请求
B、简易程序
C、缺席判决
D、大幅提高诉讼费用
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A、舆论
B、学校的规则
C、社会组织的纪律
D、国家制定法律
A、调解
B、讨论
C、判决
D、独裁
A、经济危机影响
B、国家需要改变以牺牲劳动者权益为代价的经济增长方式
C、过分强调劳动者权益可能导致用工单位无法生存
D、企业只考虑自身单纯的经济利益增长
A、用人单位用工思维与发展模式的转变
B、立法机关的不妥协
C、执法部门的严格执法
D、劳动者维权意识与能力不高
A、存在修改问题
B、用人单位应当向劳动者妥协
C、劳动者应当向用人单位妥协
D、不动摇,认真执行
A、制定和修改配套的执行办法
B、细化法律的相关规定
C、协调企业延期定理劳动合同
D、开展宣传培训
A、某些地方政府对劳动合同法进行了一些不太合适的解释,甚至变通,阻扰劳动合同法执行的情况
B、彻底重新修订劳动合同法
C、灵活执法,为企业减负
D、积极推进劳动合同法,坚持劳动法不动摇
A、不赞成该实施条例,认为该草案违背了劳动合同法的本意
B、莫不关心
C、保持中立
D、赞成该实施条例
A、人民代表大会
B、立法机关
C、法院
D、政府
A、社会法时代
B、雇佣契约时代
C、租赁劳动时代
D、不自由的劳动时代
最新试题
20世纪70年代所谓的两种资本主义是指()。
库特萨的调整方式是()。
1950年日本的水银污染案采用了()模型解决争端。
在信访中()以上的信访案件都是有理由,不是无故乱写的。
哈特的基本观念与()相一致。
()是对没有受过法律处罚的潜在的违法者的一个威慑。
下面的例子中能够证明法律不能改变习俗的是()。
人们选择什么样的方式解决他们之间的争端,只需看争端参加者关系的远近。
()是20世纪60年代韦伯热讨论的问题。
韦伯认为逻辑上形式合理性只能在法律权威的范围内才能建立。