单项选择题人力资源管理的组织原则()。

A、机械的
B、自下而上
C、有机的
D、自上而下


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1.单项选择题传统人事管理的控制点在()。

A、内部
B、外部
C、集体
D、个人

2.单项选择题传统人事管理的组织原则是()。

A、有机的
B、自下而上
C、分散化
D、自上而下

3.单项选择题国际知名咨询公司德勒公司在对全球200家成名最快的公司进行调查时,发现最使企业领导人头痛的事情是()。

A、如何留住雇员
B、如何吸引高素质人才
C、如何开发现有员工技能
D、如何开发市场需求的产品

4.单项选择题根据世界银行提出的“国民财富新标准”全球国民财富中最大的财富是()。

A、土地资源
B、货币资源
C、气候资源
D、人力资源

5.多项选择题知识产权产品就是指产品价值主要是由知识产权价值构成的产品,它包括()。

A、计算机软件
B、集成电
C、影像制品
D、出版物

6.多项选择题“自主”知识产权具备的主要条件有()。

A、利用知识产权保护的时间性和地域性而获得的知识产权
B、所创造的智力劳动成果,应该满足某项知识产权,法律保护客件的全部法定条件
C、依法履行了取得该项知识产权的必要的法定程序
D、在该项智力劳动成功中,不存在受他人知识产权约束的情况和因素

7.多项选择题中国要真正成为世界的“制造大国”,必须在()等环节上有的突破。

A、产品开发
B、产品设计
C、产品生产
D、产品营销

9.多项选择题创新型国家的主要特征是()。

A、创新综合指数高
B、研发投入占GPD比例高
C、对外技术依存度高
D、知识产权占明显优势

10.多项选择题专利技术的创新参考性评判的基准有()。

A、克服了技术偏见
B、为“首创性”或“开拓性”技术方案
C、产生了意料不到效果的发明创造
D、将公知的产品或方法用于新的技术领域或新的目的

最新试题

对职业道德教育与培训新途径的探索和开发是一个长期过程,而非一蹴而就。无论从哪个方面对职业道德教育与培训进行探索和开发,都需要把握与时俱进和面对挫折永不放弃的精神。

题型:判断题

专业技术人员创新能力培养的意义是什么?

题型:问答题

物质利益分配不公,社会激励机制有失偏颇是造成当前职业道德问题的客观原因之一。在下列选项中,那些现象是由这点原因造成的?()①部分单位仍然存在平均主义思想,多劳者并不能多得②部门之间福利分配悬殊过大③行业收入分配差距和工作环境差异过大④权利与义务关系调整失序

题型:单项选择题

服务群众就是为人民群众服务。服务群众表明了我们的职业与人民群众的关系,表明了我们工作的主要服务对象是人民群众,表明了我们应当依靠人民群众,时时刻刻为群众着想,急群众所急,忧群众所忧,乐群众所乐。

题型:判断题

中国社会科学院副研究员董礼胜等专家评述说,建立服务承诺制度的目的原本是为了使管理者进一步认识到服务的重要性,认识到信誉是一个单位美誉度的指标。但我们目前看到的服务承诺更像是表面文章,是应付上级的要求,是做给别人看的,不是发自内心的。任何事情,一旦流于形式主义,就变味了、变质了。这段评述说明了我国当前在职业道德上应当注重()。

题型:单项选择题

公民道德属于道德范畴,也是社会主义道德体系的重要组成部分,公民道德建设是进行社会公德、职业道德和家庭美德建设的前提和条件。

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专业技术人才,要将职业道德与专业技能放在同等重要的位置来对待,要充分认识到因职业道德失范造成的对个人、对组织乃至对整个社会所造成的危害。

题型:判断题

“慎独”代表了一种高尚的精神境界,也是人们在自身的职业行为中不断追求的目标。下列关于“慎独”一词的说法不正确的是()。

题型:单项选择题

要想使专业技术人才职业道德建设的途径和方法行之有效,只需要坚持以前的方法,新的方法可以不去探求。

题型:判断题

在完善专业技术人才的职业道德教育和培训机制的过程中,理论授课无疑是重要的一环,并且也需要遵守一定的原则。在下列选项中,哪些原则不是理论授课需要遵守的?()

题型:单项选择题