A.对工资与净工资的计算的测试
B.比较工资成本与其预算
C.对人力资源部门雇用记录中的职员名单进行抽样
D.观察工资支票的实际分发过程
你可能感兴趣的试题
A.委员会一致通过的地点可以看作是最好的选择
B.委员会决策将比单人决策遭到更大的反对
C.委员会成员将倾向于鼓励创新思维并革新其个人观点
D.委员会决策这一事实减轻了个人的责任
A.降低审计风险
B.改善审计的及时性
C.增加了审计的机会
D.改善了审计人员的判断
A.计划对管理当局行为守则的执行情况进行审计,同时也审查执行情况是否条例其他公司守则中规定的“最佳行为”,因为这才是最适用的标准
B.在给管理当局的报告中说明存在的缺陷
C.将现有守则中存在的问题告知管理当局,并说明在对守则修订使之包含行业“最佳行为”之前实施审计是不妥当的
D.按照管理当局的要求实施审计,只报告没有遵循守则的情况
A.询问贷款业务方面的经理人员,以确知他们各自作出的贷款建议是否被采纳
B.将已贷贷款总额与受拒贷款总额相加之和与提交贷款委员会批准的贷款总额核对
C.检查各项具体贷款项目上的委员会成员签名,并确定在各项会议上贷出的贷款金额以及在审批各项贷款时大致花费的时间
D.上述各项
A.用内部保存的证据而不是向第三方进行书面询问来证实
B.采用较强控制下生成的证据而不是较弱的控制下生成的证据
C.通过审计人员的个人知识而不是来自第三方的函证来了解情况
D.获取外部证据而不是内部证据
A.要求将该笔付款调整至6月份
B.比较存款凭条和接收支票的记录
C.从开出发票追查至相关的运输凭证以及存货记录,比较送货日期与开票日期来确定适当的期间
D.索取7月份银行对帐单并通过审查相关凭证调整6月份在途存款和未到期支票
审计人员想要调查是否服务电话的数目与服务技术人员的数目,而不是与实际值得提供服务的客户报怨数且更加相关。以下是四项依次将要实施的审计程序,表明了审计人员何时可掌握足以得出认定结论的证据。
步骤1:实施分析性复核,比较每个服务技术人员的服务电话数目,并确定每年一技术人员的平均电话数。
步骤2:获取待处理客户报怨文件并确定需要处理的服务报怨的范围。计算每个技术人员平均待处理报怨数。
步骤3:向待处理客户报怨清单中的所有客户发出函证,请求提供等待时间长短的信息。
步骤4:根据步骤3的客户答复,计算待处理报怨的平均数目并确定需要增加来处理报怨的新服务技术人员数。
在哪些步骤完成之后就可以足以证实审计认定?()
A.步骤1
B.步骤1和2
C.步骤1、2和3
D.步骤1、2、3和4
A.通过存货移运单据样本从存货追查至开票再追查至销售日记帐
B.通过比较一定时期的销售额和毛利来对销售业务实施分析性复核
C.对注销和销货退回进行分析,并比较过去几年的余额
D.向客户函证销售业务并对客户没有答复的业务进行调查
A.检查诸如贷运单等凭证
B.通过对公开帐目付款的核对证明以后的客户付款
C.再向客户发出回函请求
D.获取管理当局承诺计价和未来能收到付款的书面证实
A.机器商店增加了一台碾磨机
B.正常经营过程中出售商品
C.受托管的存贷
D.受予某组织开发的一特殊工艺专利
最新试题
在使用抽样技术时,何时可以取得充分的审计证据?()
编制工作底稿摘要可以用于()
撰写书面正式审计报告的主要原因是()
抽样过程出现以下哪种变动将导致置信区间缩短?()
如果内部审计师正在与3个人面谈,其中某个人涉嫌舞弊。以下哪项是最无效的方法()
在观察到公司有关竞争性投标政策不断发生被违反的情况下,以下哪项描述了应采取的最佳措施()
内部审计职能刚刚完成对应付账款职能的审计。作为最终审计报告的一部分,该项审计的总结报告有可能单独提供给以下哪类人员?()
以下哪项不是终止或撤出会议的目的? ()
在以下哪类抽样计划中,总体中个体项目金额的可变性将影响抽样的规模?()
为了对属性抽样的结论进行评价,必须首先明确()