A.职业生涯选择题
B.早期职业生涯问题
C.中期职业生涯问题
D.晚期职业生涯问题
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、焦点法
B、主体附加法
C、二元从标法
D、形态分析法
A、权威型思维障碍
B、麻木型思维障碍
C、自卑型思维障碍
D、自我中心型思维障碍
A、竞争驱动创新
B、技术推动创新
C、需求拉动创新
D、变革劳动创新
A、工作环境
B、培调能力
C、实践机会
D、知识管理
A、企业大学校长
B、教学研究部
C、培调规划部
D、企业首席学习官
A.咨询式模式
B.系统型模式
C.阿什里德模式
D.持续发展型模式
A.培训收益风险
B.培训后人才流失风险
C.培训技术风险
D.专业技术保密难度增大风险
A、人
B、课程
C、费用
D、培训效果
A、综合加权法
B、配对比较法
C、评价中心法
D、升等考试法
A.是成功企业的核心战略
B.侧重于适应环境压力
C.建立在确定性资源基础上
D.注重无形资产的积累
最新试题
一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？（）
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核？（）
作为薪酬的其中一种，（）包括基本工资、绩效工资、奖金等，一般以现金形式支付。
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合？（）
作为一种绩效考评方法，（）的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，如计算机行业。
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定，就劳动报酬等事项，通过集体协商签订的书面协议，其意义体现在以下几个方面：（）。
在绩效目标设定时，需要把握好的原则是哪几项？（）
学习标杆是一种（）学习行为。
人类主宰大自然而不是其他动物，说明人力资本具有什么特性？（）
（）的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人，可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。