A.单向劝导式面读
B.双向倾听式面读
C.解决问题式面读
D.综合式绩效面读
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A.客户关系法
B.工作流程法
C.绩绞金字塔法
D.组织绩效目标法
A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略
A.反映的利润是真正的利润
B.可以有效控制管理者短期行为
C.指标单一,调整起来比较简单
D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
A、利益整合原则
B、机会均等原则
C、协作进行原则
D、全面评价原则
A.职业生涯选择题
B.早期职业生涯问题
C.中期职业生涯问题
D.晚期职业生涯问题
A、焦点法
B、主体附加法
C、二元从标法
D、形态分析法
A、权威型思维障碍
B、麻木型思维障碍
C、自卑型思维障碍
D、自我中心型思维障碍
A、竞争驱动创新
B、技术推动创新
C、需求拉动创新
D、变革劳动创新
A、工作环境
B、培调能力
C、实践机会
D、知识管理
A、企业大学校长
B、教学研究部
C、培调规划部
D、企业首席学习官
最新试题
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
以下哪些属于效度的范畴?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
下列属于人力资源开发的是()。
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
作为学习者学习风格的一种,应用型学习是以()为基础的学习风格。