A.结构分析
B.功能分析
C.方法分析
D.结果分析
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A.单向劝导式面读
B.双向倾听式面读
C.解决问题式面读
D.综合式绩效面读
A.客户关系法
B.工作流程法
C.绩绞金字塔法
D.组织绩效目标法
A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略
A.反映的利润是真正的利润
B.可以有效控制管理者短期行为
C.指标单一,调整起来比较简单
D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
A、利益整合原则
B、机会均等原则
C、协作进行原则
D、全面评价原则
A.职业生涯选择题
B.早期职业生涯问题
C.中期职业生涯问题
D.晚期职业生涯问题
A、焦点法
B、主体附加法
C、二元从标法
D、形态分析法
A、权威型思维障碍
B、麻木型思维障碍
C、自卑型思维障碍
D、自我中心型思维障碍
A、竞争驱动创新
B、技术推动创新
C、需求拉动创新
D、变革劳动创新
A、工作环境
B、培调能力
C、实践机会
D、知识管理
最新试题
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
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以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
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()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()