（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

单项选择题（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略

1.单项选择题（）与工作岗位或技能的关系最紧密。

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.保险福利

2.单项选择题（）不属于绩效管理工具。

A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.CSF

3.单项选择题总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

A.结构分析
B.功能分析
C.方法分析
D.结果分析

4.单项选择题绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。

A.单向劝导式面读
B.双向倾听式面读
C.解决问题式面读
D.综合式绩效面读

5.单项选择题当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A.客户关系法
B.工作流程法
C.绩绞金字塔法
D.组织绩效目标法

6.单项选择题（）适合用360度考评方法进行考核。

A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略

7.单项选择题EVA的优势不包括（）

A.反映的利润是真正的利润
B.可以有效控制管理者短期行为
C.指标单一，调整起来比较简单
D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

8.单项选择题组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下。

A、利益整合原则
B、机会均等原则
C、协作进行原则
D、全面评价原则

9.单项选择题如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题
B.早期职业生涯问题
C.中期职业生涯问题
D.晚期职业生涯问题

10.单项选择题（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A、焦点法
B、主体附加法
C、二元从标法
D、形态分析法