A.个体属性
B.团体属性
C.社会属性
D.中介属性
E.发展属性
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A.制度层
B.战略层
C.资源层
D.运营层
E.人员层
A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训设计体现
D.培训实施体系
E.培训反馈体系
A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
A.他(她)离职时年薪是多少
B.他(她)的主要工作职责是什么
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
E.如果让您为他的团队合作打分,10分最高,您会打几分?为什么
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法
A.是一个“资金中心”
B.具有高度掌权的特点
C.人员通常很多,规模比较庞大
D.精力主要集中在提高集团的综合效益上
E.负责集团财务和资产运营等方面工作
A.战略管理
B.研发管控
C.财务管理控
D.流程管控
E.人力资源管控
A.政府
B.求职去向不明
C.生产资料
D.用人单位
E.社会中价组织
A.二次等比让步
B.递增式让步
C.递减加价让步
D.递减式让步
A.广泛参与原则
B.有限原则
C.按劳分配原则
D.持股自愿原则
最新试题
以下()是属于人力资本投资支出的机会成本损失。
职业生涯发展的基本点是()。
劳动权利和劳动义务的内容非常广泛,包括()。
能及时发现费用预算与实际支出之间的差异,结合有关制度规定的标准,调整、消除偏差,减少失控期间的损失,这种原则属于人力资源费用支出控制的()。
关于调解委员会的职责,以下说法错误的是()。
签订集体合同的程序首先要()。
关于合理装备和布置工作地,下列说法正确的是()。
由党政机关、企事业单位等组织制定的规章制度就是()。
劳动定额修订的步骤分为准备阶段、()、以及审查平衡和总结阶段。
培训时间的安排不包括()。