企业实行劳动定员时，可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。

统计在研究社会经济现象的数量表现时，常应用到许多概念，如总体和总体单位、标志和指标、变异和变量、指标体系等。

劳动定员是加强职工劳动保护的必要条件。

专门调查是按照规定的格式和内容，自上而下统一布置，自下而上提供资料的一种调查方式。

在编制统计报表时，直接根据统计台账上的基础资料，作为填报的依据。

统计报表按报送的周期不同，分为邮寄报表和电讯报表。

统计资料是统计工作的经验总结和理论概括。

标志可分为特征标志和数量标志。

劳动定员的目的，是为了合理、节约地使用劳动力，以尽可能少的人力，创造出尽可能多的物质财富。

记账可以延时，应当天记的账，可以拖欠和积压。