企业人员配备的方法: ①按工作效率定员; ②按设备定员; ③按岗位定员; ④按比例定员; ⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。
企业人员配备要遵循: ①实际需要的原则; ②整体素质的原则; ③比例关系的原则; ④先进水平的原则。