不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳...

单项选择题不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）

A.外部劳动力市场
B.内部劳动力市场
C.优等劳动力市场
D.次等劳动力市场

1.单项选择题个人供给曲线呈现（）

A.向后弯曲的
B.横轴平行的
C.与纵轴平行的
D.自左下方向右上方倾斜的

2.单项选择题劳动力需求属于（）需求。

A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求与派生需求
D.以上都不对

3.单项选择题上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

A.问卷法
B.面谈法
C.任务分析法
D.绩效分析法

4.单项选择题属于个人奖励计划的是（）

A.收益分享计划
B.基于团队的奖励计划
C.计件制
D.以上都是

5.单项选择题在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。

A.市场领先
B.市场跟随
C.市场滞后
D.混合策略

6.单项选择题根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

A.能力法
B.技能法
C.绩效法
D.以上都不是

7.单项选择题确定调查范围是薪酬调查的第（）步。

A.一
B.二
C.三
D.四

8.单项选择题属于内在薪酬的是（）

A.基本薪酬
B.奖金
C.带薪假期
D.晋升

9.单项选择题关于绩效考核的指标说法不正确的是（）

A.考核目标要与企业战略相结合
B.考核指标要做到不缺少、不冗余
C.各维度的考核指标要恰当分配权重
D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

10.单项选择题管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是（）

A.平衡记分卡
B.目标管理法
C.排序法
D.强制分布法